《极度成功》学习心得:
1、本书对我触动最大的观点是：成功团队能够创造出远超预期的成绩，关键原因不在于团队里有谁，而在于他们怎么合作。
2、这个观点对我的启发：打造高绩效、高凝聚力团队的团队需把握三点，即：创造归属感、展现脆弱性，建立目标并引领发展。
3、我以后的行动计划：对自己的团队需有清楚的认识。对于高执行力团队，目标要明确，方向要清晰，最好有明确的行动指南；而对于高创意团队，则主要是提供支持与反馈，让团队展现自己的能力。
《极度成功》学习心得：
1本书对我触动最大的观点是：成功团队能够创造出远超预期的成绩，关键原因不在于团队里有谁，而在于他们怎么合作。
2这个观点对我的启发：要让团队成员有归属感和认同感，相互信任合作，为了一个共同的目标而努力奋斗，有相同的价值观和使命感。
3我以后的行动计划：在以后的工作中，加强团队互动和沟通，提升团队的信任感，分享自己的信号，同成员之间相互学习进步。
《 极度成功》心得：
1. 本书对我触动最大的观点： 归属信号能为团队创造安全感，脆弱信号能提升团队的合作性，目标信号能够让一个团队成为自组织。拥有这些文化密码的团队，成员之间会产生联系，并把这种联系转化为有效的行动，取得高绩效。
2.这个观点对我的启发：安全感并不是无足轻重，而是建立团队强大文化的基础。如果一个人在团队中没有安全感，很难全身心投入。如果一个团队缺乏安全感，就会接二连三地出问题。
3.我以后的行动计划：加强团队合作，加深团队的凝聚力和信任感。把团队的注意力集中在一起，把自己当下的努力和未来的理想之间创造了一种联系！