IHRM和DHRM的区别

国际人力资源管理(IHRM)

国际人力资源管理(IHRM)涉及三个国家类别的员工管理,即母国/本国、东道国和第三国。可以简单地说,国际人力资源管理是在国际层面上进行的。因此,员工被安排在国家边界之外工作。它要处理一些外部因素,如外国的政府法规。在处理来自不同国家的不同人员时,会有更大的复杂性,因为他们在国家边界之外工作。

国内人力资源管理(DHRM)。

国内人力资源管理(DHRM)只涉及一个或单一国家的员工管理。可以简单地说,国内人力资源管理是在国家层面进行的。因此,员工被安排在国家范围内工作。它处理少数和有限的外部因素,因此与国际人力资源管理相比,由于来自外部因素的影响较小,它不那么复杂。处理员工相对容易,因为他们属于同一个国家,所有员工都在国家边界内工作。

IHRM和DHRM之间的区别 –

编号 IHRM DHRM
1 IHRM代表国际人力资源管理。 DHRM代表国内人力资源管理。
2 国际人力资源管理涉及三个国家类别的雇员管理,即母国、东道国和第三国。 国内人力资源管理只涉及一个或单一国家的雇员管理。
3 可以简单地说,国际人力资源管理是在国际层面进行的。 可以简单地说,国内人力资源管理是在国家层面上进行的。
4 在国际人力资源管理中,员工被安排在国家边界之外工作。 在人力资源管理中,工作人员被安排在国家边界内工作。
5 IHRM涉及广泛的人力资源管理活动。 DHRM解决的是狭义的人力资源管理活动。
6 在IHRM情况下,人力资源经理对员工的个人生活有很高的参与度。 人力资源经理对员工的个人生活的参与程度较低。
7 在IHRM情况下,在国际任务中面临的风险很高。 在DHRM情况下,国内任务的风险有限。
8 IHRM处理几个外部因素,如外国的政府法规。 DHRM处理少数和有限的外部因素,因此与IHRM相比,由于来自外部因素的影响较小,它不那么复杂。