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IHRM和DHRM的区别

admin

2023-07-30 20:16:07

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国际人力资源管理(IHRM)

国际人力资源管理(IHRM)涉及三个国家类别的员工管理，即母国/本国、东道国和第三国。可以简单地说，国际人力资源管理是在国际层面上进行的。因此，员工被安排在国家边界之外工作。它要处理一些外部因素，如外国的政府法规。在处理来自不同国家的不同人员时，会有更大的复杂性，因为他们在国家边界之外工作。

国内人力资源管理(DHRM)。

国内人力资源管理(DHRM)只涉及一个或单一国家的员工管理。可以简单地说，国内人力资源管理是在国家层面进行的。因此，员工被安排在国家范围内工作。它处理少数和有限的外部因素，因此与国际人力资源管理相比，由于来自外部因素的影响较小，它不那么复杂。处理员工相对容易，因为他们属于同一个国家，所有员工都在国家边界内工作。

IHRM和DHRM之间的区别 –

编号	IHRM	DHRM
1	IHRM代表国际人力资源管理。	DHRM代表国内人力资源管理。
2	国际人力资源管理涉及三个国家类别的雇员管理，即母国、东道国和第三国。	国内人力资源管理只涉及一个或单一国家的雇员管理。
3	可以简单地说，国际人力资源管理是在国际层面进行的。	可以简单地说，国内人力资源管理是在国家层面上进行的。
4	在国际人力资源管理中，员工被安排在国家边界之外工作。	在人力资源管理中，工作人员被安排在国家边界内工作。
5	IHRM涉及广泛的人力资源管理活动。	DHRM解决的是狭义的人力资源管理活动。
6	在IHRM情况下，人力资源经理对员工的个人生活有很高的参与度。	人力资源经理对员工的个人生活的参与程度较低。
7	在IHRM情况下，在国际任务中面临的风险很高。	在DHRM情况下，国内任务的风险有限。
8	IHRM处理几个外部因素，如外国的政府法规。	DHRM处理少数和有限的外部因素，因此与IHRM相比，由于来自外部因素的影响较小，它不那么复杂。

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IHRM和DHRM的区别

国际人力资源管理(IHRM)

国内人力资源管理(DHRM)。

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